人材不足…

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どうもご無沙汰しております。
世間はG・Wなる連休に浮かれておりますが
皆様もお浮かれになられておりますでしょうか?

 

どうも、浮かれたいおじさんです。

最近、ポリテクなるトコで移動式クレーンの資格を取得し、面接に来られる方が多いのですが
面接で…
『当日欠勤可能ですか?』

『はぁ(´゜∀゜`)?』
みたいな…

 

ビックリしました。

 

わざわざマイナスポイントをアピールする意味が解らなかったのですが、

 

どうやら失業保険目当てみたいなんですね…。

 

面接受けたけど、向かなかったわ~

 

みたいなね。

 

この業界、建築現場だったり、工事現場だったり…
年齢層が高いなぁ~って思うの。

 

自分も平均年齢を上げてる歳になってきたのですが、

 

若い人達のなり手がいないって、いろ~んな職種で耳にする。

 

クレーンオペもその1つだと思うのですがね。

 

そんな中、失業保険目当ての面接とか

 

イラっとしまさぁなぁ~

 

履歴書の志望動機なんてウソにしか見えないもんね…。

 

職歴が1年耐えられずにコロコロ変わってて

 

志望動機のトコに…

 

協調性とガッツがあります!!

 

な~んて書かれてもねぇ…
信憑性ないもんね…

 

協調性もガッツも無ぇからすぐ仕事辞めてんでしょ!?

みたいなね…
ツッコみ待ちなんだろうか…?
う~ん…
いい人材来ないかな~。

コメント

  1. Slide Away より:

    SECRET: 0
    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456
    > うちの会社の魅力は長いGWだったのに今年は異例の短さで終わってしまったかぼちゃです。
    >
    > どこも人不足ですよねえ。
    かぼちゃさんトコも!?
    > うちの会社も4月に一人辞めたのにいつもの年以上の仕事が舞い込んで毎日少ない人数でやりくりしてる状況です。
    >
    > 神業級のベテランも後数年しか来れないですし。
    >
    > これまで若い子も何人か入ってきましたがほとんどが数年で辞めてしまいました。
    >
    > 待遇面(給与・特に休日に出た分の手当の不払いなど)の不満が結構あったみたいでした。
    >
    > せめて待遇の事で辞めなくてもいいようにしてもらいたいです。
    >
    > 働き方改革するならそういう所ではないかと。
    >
    > なんでも安くやれと言うのは結局は工賃(人件費)
    > を削れって事になるんで限度を考えてもらいたいものです。
    間違い無ぇっす!!
    そう!!
    客先は1000円でも安くつってね
    コストだなんだつって結局人件費に行くんすよ。
    > 相変わらず忙しいと思いますがお体に気をつけてくださいね。
    >
    > また訪問させてもらいます。
    かぼちゃさんもお体にお気を付けくださいm(__)m

  2. Slide Away より:

    SECRET: 0
    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456
    > うちも、とうとう正社員がゼロになってしまいました。
    > 僕と会長と常用さんで乗り切っています。
    近ければバイトで使って貰うのに履歴書準備したんすけどね…
    > 機械化を進めていたので、昔ほど人間がいなくてもやっていけるようには
    > 出来ていますが、ゼロはさすがに厳しいです・・・。
    >
    > 若い子が来ましたが。2月1日入社で4月で退社。総勤務日数15日。
    > かわいそうなので月給払ってたのに・・・
    > ハローワークも年金事務所も労基もめっちゃ遠いのに・・・。
    2ヵ月で15日出勤?
    すげぇな…
    やまきさんトコの仕事ってカタチに残るし、好きなんだけどなぁ…
    30代の応募は無いんすかね?

  3. かぼちゃ より:

    SECRET: 0
    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456
    うちの会社の魅力は長いGWだったのに今年は異例の短さで終わってしまったかぼちゃです。
    どこも人不足ですよねえ。
    うちの会社も4月に一人辞めたのにいつもの年以上の仕事が舞い込んで毎日少ない人数でやりくりしてる状況です。
    神業級のベテランも後数年しか来れないですし。
    これまで若い子も何人か入ってきましたがほとんどが数年で辞めてしまいました。
    待遇面(給与・特に休日に出た分の手当の不払いなど)の不満が結構あったみたいでした。
    せめて待遇の事で辞めなくてもいいようにしてもらいたいです。
    働き方改革するならそういう所ではないかと。
    なんでも安くやれと言うのは結局は工賃(人件費)
    を削れって事になるんで限度を考えてもらいたいものです。
    相変わらず忙しいと思いますがお体に気をつけてくださいね。
    また訪問させてもらいます。

  4. やまき より:

    SECRET: 0
    PASS: 3777d1f8a0516b33c1d1bd44fee8957f
    うちも、とうとう正社員がゼロになってしまいました。
    僕と会長と常用さんで乗り切っています。
    機械化を進めていたので、昔ほど人間がいなくてもやっていけるようには
    出来ていますが、ゼロはさすがに厳しいです・・・。
    若い子が来ましたが。2月1日入社で4月で退社。総勤務日数15日。
    かわいそうなので月給払ってたのに・・・
    ハローワークも年金事務所も労基もめっちゃ遠いのに・・・。

  5. Slide Away より:

    SECRET: 0
    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456
    > ども、あと1人でよいので社員がほしいと短冊にお願いを書いている老人です(笑)
    とも臓さんトコの求人でトラウマ事件が…(>_<)
    > オペは使ってみないと判らない部分もありますし、沢山の事を覚えたり、やらないといけないので、それに的した人材確保は難しいですよね(汗)
    やっと独り立ちまで育てたのに、辞めちゃったりってのが続いたので、育てるって言う気力が無くなってきたす…(–;)
    > 他社がやっているように、弱小会社を買収するしか、人材確保の手段がないかもしれませんね
    > f(^_^;
    あの他社さんですかぁ…(´д`|||)

  6. とも臓 より:

    SECRET: 0
    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456
    ども、あと1人でよいので社員がほしいと短冊にお願いを書いている老人です(笑)
    オペは使ってみないと判らない部分もありますし、沢山の事を覚えたり、やらないといけないので、それに的した人材確保は難しいですよね(汗)
    他社がやっているように、弱小会社を買収するしか、人材確保の手段がないかもしれませんね
    f(^_^;

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